HR-English

Englisch im Personalmanagement

Auslandsinvestitionen erfolgreich begleiten

Ziele und Inhalt

Auslandsinvestitionen zu planen und durchzuführen, ist auch für den HR-Bereich von entscheidender Bedeutung. Im Seminar "Englisch sprechen im HR-Business" gewin­nen Sie Sprachsicherheit, um Auslandsaktivitäten Ihres Unternehmens aktiv und kompetent begleiten und unterstützen zu können.

Seminar-Schwerpunkte

• 
  Due Diligence
  Die Aufgaben des HR-Bereiches bei einer Auslandsinvestition in Englisch darstellen
  • Verhandeln mit verschiedenen Gesprächspartnern der neuen Firma
  • Darstellen der Synergien
  • Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen vermitteln
  • Aufzeigen der Investitionen für eine Integration
  • Risiken aus Pensionszuwendungen, Krankenversicherungen, Sozialversicherungsrecht und Kündigungsschutz aufzeigen
  • Präsentation der Ergebnisse
• 
  Recruiting and Personnel Management
  Typische Situationen bei Anwerbung, Verwaltung und Organisation von Mitarbeitern sprachlich sicher erledigen können
  • Mitarbeiter- und Beratungsgespräche durchführen
  • Zielvereinbarungs-, Konflikt- und Abmahnungsgespräche formulieren
  • Konflikte durch sprachliche Mittel entschärfen
  • Personal fürs Ausland rekrutieren
  • Einstellungsgespräche und Bewerberauswahl durchführen
  • Entsendungsbedingungen aushandeln
  • Zusammenarbeit mit der ausländischen Geschäftsführung entwickeln
  • Kulturelle Aspekte in Vision und Führung verständlich machen
• 
  HR-Themen in "International English" vermitteln
  Bei Meetings oder am Telefon zielsicher argumentieren, verhandeln und präsentieren
  • Gespräche gewinnend eröffnen
  • Geschäftsbesuch empfangen
  • Firmenstrukturen und HR Aufgaben präsentieren
  • In Meetings überzeugend argumentieren
  • Organisations-/Terminvorschläge annehmbar unterbreiten
  • Weiterbildungsbedarf vertreten
  • Diplomatisch und geschickt mit den Sozialpartnern – BR/Gewerkschaften - umgehen
  • Einwände adäquat behandeln
  • Konstruktiv kritisieren und reagieren
  • Besprechung kritischer Zwischenfälle üben
  • Kompromissbereitschaft schaffen
  • Gesprächsergebnisse sichern
  • Detaillierte Informationien sammeln und über das Telefon weiterleiten
• 
  Grammatikalische Schwerpunkte
  Mit Struktursicherheit formulieren
  • If-Clauses im Zusammenhang mit Verhandlungen mit Mitarbeitern
    („We would be willing to compensate your living quarters abroad, if you agreed to….“)
  • Reported Speech
    ("Mr. Grossman called while you were out of the office and wanted to know if you had the figures on sickness benefit entitlements he had asked for yesterday.”)
  • Über die Vergangenheit sprechen
    ("Mr. Smith got his MBA at Yale and has worked at Autocom since completing his studies.”)
  • Präpositionen im Zusammenhang mit dem HR-Fachwortschatz lernen
    („The staff appraisal system did not meet with her approval so she shelved it and came up with a new one.”)
• 
  Weiterführende Fallbeispiele
  Nach dem Seminar zusätzliche Szenarien mit einem Telefonpartner vertiefen
  • Entsendungsverträge aushandeln
  • Recruiting und Assessment Center Methoden diskutieren
  • Für und Wieder von Kandidaten abwägen
  • Incentive Programme für Ihre Mitarbeiter auswählen
  • Eine Auffanggesellschaft aufstellen
  • Abfindungen aushandeln
  • Sozialintegrationspläne ausarbeiten
  • ... und vieles mehr

Entsprechung im CEF Level

C 1.1 und C 1.2

Vorkenntnisse

Sie können sich bereits umgangssprachlich gut verständigen. Zur Sicherheit nutzen Sie die bei G.I.T. obligatorische telefonische Einstufungsberatung.