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Human Resources

Human Resources English

Englisch im Personalmanagement

Auslandsinvestitionen erfolgreich begleiten

Trainingsziele

Auslandsinvestitionen zu planen und durchzuführen, ist auch für den HR-Bereich von entscheidender Bedeutung. Im Seminar „Englisch sprechen im HR-Business“ gewin­nen Sie Sprachsicherheit, um Auslandsaktivitäten Ihres Unternehmens aktiv und kompetent begleiten und unterstützen zu können.

Inhalte

Due Diligence

  • Verhandeln mit verschiedenen Gesprächspartnern der neuen Firma
  • Darstellen der Synergien
  • Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen vermitteln
  • Aufzeigen der Investitionen für eine Integration
  • Risiken aus Pensionszuwendungen, Krankenversicherungen, Sozialversicherungsrecht und Kündigungsschutz aufzeigen

Personal managen und rekrutieren

  • Mitarbeiter- und Beratungsgespräche durchführen
  • Zielvereinbarungs-, Konflikt- und Abmahnungsgespräche führen
  • Konflikte durch sprachliche Mittel entschärfen
  • Einstellungsgespräche und Bewerberauswahl durchführen
  • Entsendungsbedingungen aushandeln
  • Kulturelle Aspekte in Vision und Führung verständlich machen

HR-Themen in „International English“ vermitteln

  • Geschäftsbesuch empfangen
  • Firmenstrukturen und HR Aufgaben präsentieren
  • In Meetings überzeugend argumentieren
  • Organisations- und Terminvorschläge annehmbar unterbreiten
  • Weiterbildungsbedarf vertreten
  • Diplomatisch mit Sozialpartnern (BR / Gewerkschaften) umgehen
  • Konstruktiv kritisieren und reagieren
  • Einwände adäquat behandeln
  • Kompromissbereitschaft schaffen

Die neuen Sprachkenntnisse sichern

  • Das „Human Resources“-Transferprogramm in den Alltag integrieren

Sprachniveau

Entspricht CEF-Level C1

Vorkenntnisse

Sie können sich bereits umgangssprachlich gut verständigen. Zur Sicherheit nutzen Sie die bei G.I.T. obligatorische telefonische Einstufungsberatung.