Trainingsziele

Auslandsinvestitionen zu planen und durchzuführen, ist auch für den HR-Bereich von entscheidender Bedeutung. Im Seminar „Englisch sprechen im HR-Business“ gewin­nen Sie Sprachsicherheit, um Auslandsaktivitäten Ihres Unternehmens aktiv und kompetent begleiten und unterstützen zu können.

Inhalte

Due Diligence

• Verhandeln mit verschiedenen Gesprächskontakten der neuen Firma
• Darstellen der Synergien
• Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen vermitteln
• Aufzeigen der Investitionen für eine Integration
• Risiken aus Pensionszuwendungen, Krankenversicherungen, Sozialversicherungsrecht und Kündigungsschutz aufzeigen

Personal managen und rekrutieren

• Mitarbeiter:innen- und Beratungsgespräche durchführen
• Zielvereinbarungs-, Konflikt- und Abmahnungsgespräche führen
• Konflikte durch sprachliche Mittel entschärfen
• Einstellungsgespräche und Bewerber:innenauswahl durchführen
• Entsendungsbedingungen aushandeln
• Kulturelle Aspekte in Vision und Führung verständlich machen

HR-Themen in „International English“ vermitteln

• Geschäftsbesuch empfangen
• Firmenstrukturen und HR Aufgaben präsentieren
• In Meetings überzeugend argumentieren
• Organisations- und Terminvorschläge annehmbar unterbreiten
• Weiterbildungsbedarf vertreten
• Diplomatisch mit Sozialpartnern (BR / Gewerkschaften) umgehen
• Konstruktiv kritisieren und reagieren
• Einwände adäquat behandeln
• Kompromissbereitschaft schaffen

Die neuen Sprachkenntnisse sichern

• Das „Human Resources“-Transferprogramm in den Alltag integrieren

Sprachniveau

Entspricht CEF-Level C1

Vorkenntnisse

Sie können sich bereits umgangssprachlich gut verständigen. Zur Sicherheit nutzen Sie die bei G.I.T. obligatorische telefonische Einstufungsberatung.